一人一人が「わくわくの地図を手に歩き出す」心のビタミン剤を目指しています。自分らしく輝く人生を応援します。

社会保険労務士キャリア設計オフィスのサイトにお越しいただき、ありがとうございます。キャリア設計デザイナーの森脇昌子と申します。

短大を卒業後、地域金融機関で経理、人事部門を担当。決算事務、給料計算、社会保険各種手続き、採用、人材育成など幅広い経験を積ませていただいた後、平成２９年９月１日に独立開業。

独立当初は、くらしきベンチャーオフィスに入居し、現在は、倉敷駅北口徒歩10分程度のところのオフィスを構え、色々な人とのご縁に感謝しながら、「利他の精神」で奔走中です。

人事担当としていつも意識していたこと、「企業は人なり」。どんな人が働いているかで、企業のカラー、収益力が変わります。企業の永続的な発展のためにも「人」の成長が欠かせないという思いから、「人」のマインドに着目した課題改善に取り組んでまいりました。

人材育成の一つとして、「主体性」をキーワードとした研修、キャリアカウンセリングを用いた面談等を導入する中で、人が自ら考え動くことができる、「キャリア設計（ＢＥーＰＤＣＡーＨＡＶＥ）サイクル」を考案。

「キャリア設計サイクル」

■（ＢＥ）「企業の思い（ミッション）」「個人の思い（ミッション）」をデザイン（見える化）し、ベクトルを合わせる。

■（ＰＬＡＮ、ＤＯ）企業と個人の強みを生かした戦略を立て、主体的な行動を起こす。

■（ＣＨＥＣＫ、ＡＣＴＩＯＮ）定期的に振り返り、改善点を行動に繋げる。

■（ＨＡＶＥ）ミッション達成

■新たなミッションをデザイン（見える化）

キャリア設計サイクルは同時に何種類も回すことができます。また、サイクルに終わりはありません。

※社会保険労務士キャリア設計オフィスが得意とする部分は、「ＢＥ」と「ＣＨＥＣＫ」です。

立ち止まって考え振り返ることで、次の行動に移すエネルギーを自ら作りだすことができます。

※ ポスト資本主義時代の新しい組織モデル「ティール組織（進化型組織）」（ロバート・キーガン著）においても、「価値観」、「内省」というキーワードが掲げられています。

今後、１００年ライフ時代、ＡＩ（人工知能）との共存共栄等、今まで以上に急速な変化が生じます。変化に柔軟に対応しながら、「人」そして「組織」が成長し続けることができる仕組み作りを、一緒に構築していきませんか？

誰も経験したことのない時代を楽しみながら、一歩一歩「自分らしい人生」を歩んでいきましょう。

キャリア設計デザイナー　森脇　昌子（まりん）