一人一人の個性を「強み」として力を合わせることで、チームとして大きな力を発揮できると思いませんか？
では、自分の個性って何でしょう？
「私はこんな人です！」自分の取扱い説明書を、すらすらと話すことができますか？
一人一人の個性を強みを変えるためには、まずどんな個性があるのかをお互いに「分かる」ことからSTARTです。
そのために、
☆自分自身のことを知る「内省の時間」
☆お互いのことを知る「対話の場」
を意識的に作ることが大切です。
「どう思っているのか」
「何を大切にしているのか」
「なぜその言葉を使うのか」
人はそれぞれ「価値観のメガネ」を通して周りの世界を見ています。
上司や部下・同僚の言動を、自分の価値観のメガネで良い悪いを判断せず、興味をもって見る。
そして感じたことをお互いにフィードバックすることで、それぞれの個性に気付き、チームの「強み」に変えていきましょう！
※キャリア設計オフィスでは、
☆内省の場である「キャリアコンサルティング」
☆対話の場として「グループワーク」を
行っています。
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